湖南奇力新 2人分享
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AI面：第一輪面試，采用音頻轉文字的形式，一般是四道行為面試題，每題限定500字以內(nèi)。 內(nèi)容多涉及創(chuàng)新、團隊協(xié)作、說服、領導、困難、突破等等。需要注意在解答困難、突破、變得優(yōu)秀這類題型時需要通過個人特點的對比來體現(xiàn)個人轉變。 ■ VI面：VI面是第二輪，采用視頻錄制的形式，一般是三道與崗位專業(yè)知識相關的題目，每道題限定五分鐘。 VI面重點在于邏輯感和框架感。Idea很多會顯得雜亂，遇到這種情況就需要在已搭建的框架下總結補充相關的idea。 ■ AC面：AC面試是第三輪，形式是針對一份十多頁的英文case進行一個時長30分鐘的無領導小組
面試官問的面試題： Q1 為了達到更好效果，需要付出巨大的努力，請講一個你在這方面最深刻的經(jīng)歷，最后的結果是什么？
Q2 請你舉一個計劃永遠趕不上變化，對你來說印象深刻的例子，你是怎么應對突如其來的變化的，你當時是怎么思考的，具體做了什么？
Q3 在你過去幾年的學習和成長中，請用一個最有代表性的實例來展現(xiàn)你是如何不斷進步的，你為什么要舉這個例子？
Q4 團隊中每個人都有自己的優(yōu)缺點，請舉最近半年發(fā)生的例子，你是如何取長補短，讓你所在的團隊獲得進步的？具體經(jīng)歷了哪些困難？