1. 人事電話溝通,技術(shù)電話溝通;問了比較籠統(tǒng)的一個(gè)問題和一個(gè)細(xì)節(jié)問題,直接找人事安排后續(xù); 2. 人事現(xiàn)場(chǎng)面試、技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)面試;回答之后,給出點(diǎn)評(píng),且給出指教和建議; 3. 談薪,入職;談薪比較順利,提出要求后,說需要合計(jì)一下,討價(jià)還價(jià)一番,給出最低接受值,得到的答復(fù)竟然比最低要求值高一些,人事很nice; 并且要求盡快入職。
面試官問的面試題: 1. 如果沒有需求怎么測(cè)試?
2. 如果沒有團(tuán)隊(duì)怎么創(chuàng)建?
3. 如果沒有規(guī)則怎么操作?
4. 具體的測(cè)試工作。