榮民控股 4人分享
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首先第一個(gè)面試的就是人力資源hr，問的都是基本情況，包括個(gè)人情況，以前的工作經(jīng)歷，以及自己的職業(yè)規(guī)劃等等，這一輪就實(shí)話實(shí)說，不要胡編亂造，第二輪是項(xiàng)目經(jīng)理，提了一些工程技術(shù)管理的問題，包括外墻工序如何穿插，以及常見的質(zhì)量問題防治措施，比如混凝土裂縫、防水滲漏等等，第三輪是工程總的面試，主要也問了一些職業(yè)規(guī)劃上的問題，以及對這個(gè)工作的認(rèn)識和態(tài)度。
面試官問的面試題： 首先第一個(gè)面試的就是人力資源hr，問的都是基本情況，包括個(gè)人情況，以前的工作經(jīng)歷，以及自己的職業(yè)規(guī)劃等等，這一輪就實(shí)話實(shí)說，不要胡編亂造，第二輪是項(xiàng)目經(jīng)理，提了一些工程技術(shù)管理的問題，包括外墻工序如何穿插，以及常見的質(zhì)量問題防治措施，比如混凝土裂縫、防水滲漏等等，第三輪是工程總的面試，主要也問了一些職業(yè)規(guī)劃上的問題，以及對這個(gè)工作的認(rèn)識和態(tài)度。