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仁聯(lián)集團(tuán) 4人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

真人分享( 仁聯(lián)集團(tuán) )

仁聯(lián)集團(tuán)怎么樣

仁聯(lián)集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
人事部門(mén)晉升機(jī)制不完善,業(yè)務(wù)部門(mén)漲工資是3個(gè)月,人事在職1年會(huì)有一次漲薪, 漲幅10%,根據(jù)崗位判定是否完善,業(yè)務(wù)崗較為完善,職能崗較不完善
此信息由仁聯(lián)集團(tuán)員工[人事]分享于2022年09月
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在仁聯(lián)集團(tuán)的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
入職后,招聘工作作為主流,人力資源行業(yè)流動(dòng)性居多,維穩(wěn)和招聘工作兩把抓,更多是的外包行業(yè)得不到廣大人員的認(rèn)可
此信息由仁聯(lián)集團(tuán)員工[人事]分享于2022年09月
仁聯(lián)集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有年終獎(jiǎng)的,因涉及保密協(xié)議暫時(shí)不能說(shuō)具體數(shù)字, 基本上一個(gè)月工資。 一般年后3月發(fā),具體情況看總部通知。
此信息由仁聯(lián)集團(tuán)員工[人事]分享于2022年09月

面試經(jīng)驗(yàn)(仁聯(lián)集團(tuán),共1條分享)

2019-03-07 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

面試過(guò)程還算正常 先填簡(jiǎn)歷然后跟人事簡(jiǎn)單聊 跟人事聊完就過(guò)了初面 然后就跟老板聊 會(huì)問(wèn)一些工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)什么的 老板之前是在科銳的 面試的時(shí)候就是表現(xiàn)得很牛逼的樣子時(shí)不時(shí)還飆兩句英文 總之第一次跟他聊你會(huì)覺(jué)得哇這個(gè)老板好專(zhuān)業(yè)之類(lèi)的 最后跟他聊完就結(jié)束 過(guò)不過(guò)就他說(shuō)了就決定了 我當(dāng)時(shí)面完回到家就聯(lián)系我說(shuō)錄用了

面試官問(wèn)的面試題:

先做簡(jiǎn)單的自我介紹 然后根據(jù)你的自我介紹去聊一些東西 如果之前做過(guò)招聘就會(huì)問(wèn)你招過(guò)什么崗位 業(yè)績(jī)?cè)趺礃?他們說(shuō)得很好聽(tīng) 主要招些藍(lán)領(lǐng)什么的 實(shí)際上就是招些服務(wù)員之類(lèi)的 沒(méi)有太多技術(shù)含量 就是拼體力。。

公司動(dòng)態(tài)

  • 仁聯(lián)集團(tuán)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
  • 仁聯(lián)集團(tuán)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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