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江淮大眾 8人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

最后更新時間:2020-02-07 17:30:07

江淮大眾工資待遇怎么樣

江淮大眾工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2019年),江淮大眾平均工資為9938元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,50%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。 江淮大眾員工分享說:無薪酬體系 比較不喜歡里邊的企業(yè)文化,扯皮嚴(yán)重。 薪酬調(diào)整需要看你前一年度的績效,無普調(diào)的概念(這點比較坑) 年終獎需要看公司業(yè)績及個人績效,只有很少一部分人能拿到年終獎

平均工資

¥9938

更新于2020年02月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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江淮大眾工資待遇(共2條)

售后高級專員工資待遇(合肥蜀山,2019年)

2020-02-07 | 江淮大眾

工資待遇:

工資收入 月薪:12999元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有公積金,按照上一年平均工資12%繳納。 公司剛起步,沒有多少優(yōu)于其他公司的制度。 比較不喜歡里邊的企業(yè)文化,扯皮嚴(yán)重。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
事情比較少,很少加班; 主要原因為公司處于起步階段,沒多少事。 比較不喜歡里邊的企業(yè)文化,扯皮嚴(yán)重。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
無薪酬體系 比較不喜歡里邊的企業(yè)文化,扯皮嚴(yán)重。 薪酬調(diào)整需要看你前一年度的績效,無普調(diào)的概念(這點比較坑) 年終獎需要看公司業(yè)績及個人績效,只有很少一部分人能拿到年終獎

研發(fā)工程師工資待遇(合肥,2018年)

2018-11-30 | 江淮大眾

工資待遇:

工資收入 月薪:6500元 年終獎:10000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司基本福利都有,畢竟江淮國企,但是工資略低,這些年江淮車子賣的不怎么樣。然后江淮大眾 剛成立,所以年終獎肯定沒有的 。。。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作內(nèi)容很輕松啊 ,江淮大眾目前還沒投產(chǎn)。按時下班,不加班哪來的補(bǔ)助,加班也沒補(bǔ)助的。想在合肥呆的話,希望工作輕松的可以來
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資漲工資比較慢,我是應(yīng)屆生,拿到了offer沒有去,具體情況也不知道,大概前幾年能漲10%吧,但是畢竟初始工資低呀,所以不要想太多了。要求不高的可以去
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    上班時間 (江淮大眾 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周日均不加班 逐條查看

    五險一金 (江淮大眾 ,共2條分享)

    • 是否有保險(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (江淮大眾 ,共2條分享)

    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 有點后悔 逐條查看

    江淮大眾 - 員工說待遇

    江淮大眾有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    有公積金,按照上一年平均工資12%繳納。 公司剛起步,沒有多少優(yōu)于其他公司的制度。 比較不喜歡里邊的企業(yè)文化,扯皮嚴(yán)重。
    此信息由江淮大眾員工[售后高級專員]分享于2020年02月
    江淮大眾一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    無薪酬體系 比較不喜歡里邊的企業(yè)文化,扯皮嚴(yán)重。 薪酬調(diào)整需要看你前一年度的績效,無普調(diào)的概念(這點比較坑) 年終獎需要看公司業(yè)績及個人績效,只有很少一部分人能拿到年終獎
    此信息由江淮大眾員工[售后高級專員]分享于2020年02月

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