首先是HR給了臺(tái)電腦直接上機(jī)寫程序,關(guān)于棋牌的排序和判斷是否是順子的,然后是HR面,簡(jiǎn)單聊一聊,然后技術(shù)面,根據(jù)做過(guò)的項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn),會(huì)問(wèn)的比較深入,不懂得話會(huì)進(jìn)入下一個(gè)問(wèn)題。再然后是技術(shù)面試官和HR討論面試結(jié)果,注意如果過(guò)了的話會(huì)當(dāng)面告訴你結(jié)果,不過(guò)就是等結(jié)果了。過(guò)了后還有個(gè)人事主管來(lái)找你聊人生,確定品性,再然后就是等入職了。
面試官問(wèn)的面試題: 1、做過(guò)哪些東西
2、用到哪些技術(shù)
3、針對(duì)用過(guò)的技術(shù)進(jìn)行深入,比如你說(shuō)用過(guò)redis,就會(huì)問(wèn)你redis有沒(méi)有深入的了解,redis的基礎(chǔ)原理是什么等等
4、回答一些基礎(chǔ)的c++問(wèn)題