面試總共有四次,一面是HR的電話(huà)面試,進(jìn)行簡(jiǎn)單的溝通; 二面是Face to Face面試,對(duì)于簡(jiǎn)歷提出許多問(wèn)題,個(gè)人覺(jué)得HR挺會(huì)聊的,很深入,結(jié)束以后會(huì)發(fā)一個(gè)作業(yè),需要在一周內(nèi)完成,就是做一個(gè)項(xiàng)目策劃PPT; 三面是HR總監(jiān)過(guò)來(lái)面試,講解做好的PPT,并會(huì)提出一些問(wèn)題,然后會(huì)讓你按照他的邏輯思路進(jìn)行修改; 四面是公司副總裁的面試,就是把修改好的PPT,重新演講一遍,然后基本上就是肯定了以后,HR就會(huì)給出反饋,大概3-5個(gè)工作日。
面試官問(wèn)的面試題: 針對(duì)簡(jiǎn)歷提出各種問(wèn)題,包括具體闡述過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷,問(wèn)得非常詳細(xì),包括在做項(xiàng)目的過(guò)程中,印象最深刻的事情,遇到過(guò)什么困難,怎么克服的等等