東莞怡合達自動化股份有限公司 8人分享
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1.先做關(guān)于人格測試的問卷； 2.HR詢問關(guān)于求職者一些基礎(chǔ)情況以及崗位要求； 3.用人部門主管詳細詢問關(guān)于崗位所需技能問題； 4.用人部門所屬總監(jiān)面見，溝通關(guān)于公司戰(zhàn)略與部門目標與求職者期望；
面試官問的面試題： 1.為什么離開上一家公司（原因）；
2.關(guān)于面試崗位，求職者簡述自身優(yōu)勢；
3.求職者是否有相關(guān)物料采購開發(fā)經(jīng)驗；
4.求職者對于供應(yīng)商管理是否有經(jīng)驗；
5.求職者希望的工作環(huán)境是怎樣的；
一開始問我家庭背景，畢業(yè)院校，專業(yè)，軟件技能后來和我介紹部門產(chǎn)品與工作基本內(nèi)容，還有抗壓的承受能力，以及公司福利情況。
面試官問的面試題： 未來的職業(yè)規(guī)劃，家庭方面信息，技能技巧，對工作內(nèi)容的一些看法與能否接受勝任工作內(nèi)容以及對目前工作內(nèi)容的自我看法等