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分2次面試，第一次先跟人事談基本情況，以前工作經歷等等，然后跟用人部門領導溝通具體工作問題。復試由公司副總面試，與第一次情況差不多。

1．人事提問以前工作經驗等。 2．人事溝通薪資待遇問題。 3．部門經理談工作經驗等問題。 4．部門經理問以前工作的項目業(yè)績等。 5．復試副總問的問題與初試差不多。