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工作節(jié)奏 | 工作壓力
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工資待遇
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面試資料
待遇點評
先是人力資源面試,問了工作經(jīng)驗和生活情況,再到用人部門面試,說了大概的工作內(nèi)容和公司情況,最后給offer,過程很快速,很順利。
你工作的大概情況?負責哪些項目?如果出現(xiàn)什么問題,你會怎樣應對?以后的工作規(guī)劃是怎樣的?之類的問題
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“先是人力資源面試,問了工作經(jīng)驗和生活情況...”