百秋 5人分享
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去面試共三輪。分別是hr、商品總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理。感受就是各種等待。每個人中間間隔時間都特別長。整理面完后hr再來面一輪，主要討論對薪資期望及之前兩位部門負責人的評價。對我的是整體非常滿意，綜合能力很強但還需時間適應公司。再就是談到了公司各種好的發(fā)展和今后的規(guī)劃，了解期望薪資后回復說需要與部門負責人確認。一下過去幾天，電話詢問了之后說是沒找到人確認，會盡快確認。。。然后就沒有任何消息了。。。感覺不是很靠譜
面試官問的面試題： 對加班的看法；
過往的工作經(jīng)驗；
自己對今后工作發(fā)展的規(guī)劃和期望；
從不同維度闡述產(chǎn)品負責人工作側重點
網(wǎng)上遠程一面。同組大約7個人。分兩階段。第一階段所有人全英文自我介紹。第二階段結構化面試，可參照公務員考試的結構化面試準備。
面試官問的面試題： 自我介紹就不說了。結構化面試，先發(fā)一套題，所有人五分鐘看完后，共同對題目進行討論。每個人挨個發(fā)言發(fā)表看法，然后第二輪所有人再發(fā)言。最后推出一個人總結觀點。