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武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be 4人分享

工資漲幅 | 工作時(shí)間

真人分享（ 武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be ）

武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be怎么樣

你選擇加入武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be的原因是什么？你覺(jué)得加入武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
公司很人性化，注重培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，提升各方面德能力，特別是溝通能力大幅度提升，感覺(jué)來(lái)了百事對(duì)自己職業(yè)生涯很有幫助
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武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
每天基本可以準(zhǔn)時(shí)下班，崗位不同所需填寫(xiě)德報(bào)表也不同，每個(gè)周末雙休，基本不存在加班的情況，除非也業(yè)績(jī)很差沒(méi)有完成，可以申請(qǐng)加班，會(huì)補(bǔ)休的，年假不多，國(guó)家法定節(jié)假日休息
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武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
每年3月對(duì)底薪進(jìn)行一定的漲幅，大概在200元左右吧，薪酬體系分為基本工資，和獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金是按分?jǐn)?shù)來(lái)的，旺季會(huì)在你實(shí)際得分的情況對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行加額發(fā)放，這個(gè)就取決于你的完成情況
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公司動(dòng)態(tài)

  • 武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 武漢百事可樂(lè)飲料有限公司 Wuhan Pepsi-Cola Be新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
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