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真人分享（精碩科技/ADMaster Advertising ）

精碩科技/ADMaster Advertising怎么樣

精碩科技/ADMaster Advertising的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 數(shù)據(jù)分析師到資深數(shù)據(jù)師到顧問到資深顧問到經(jīng)理到資深經(jīng)理到業(yè)務(wù)總監(jiān)，晉升機(jī)會(huì)看表現(xiàn)，基本每年評(píng)測(cè)一次
此信息由精碩科技/ADMaster Advertising員工[數(shù)據(jù)分析師]分享于2018年08月

精碩科技/ADMaster Advertising有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 有，1月份，年終獎(jiǎng)根據(jù)績(jī)效決定，年底雙薪，沒有加班費(fèi)，工資很低，加班嚴(yán)重，管理不是很完善，培訓(xùn)比較多。
此信息由精碩科技/ADMaster Advertising員工[數(shù)據(jù)分析師]分享于2018年08月

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來精碩科技/ADMaster Advertising工作？: 沒有更好選擇的人，沒有更好選擇的人，沒有更好選擇的人，沒有更好選擇的人，沒有更好選擇的人，沒有更好選擇的認(rèn)
此信息由精碩科技/ADMaster Advertising員工[數(shù)據(jù)分析師]分享于2018年08月

面試經(jīng)驗(yàn)（精碩科技/ADMaster Advertising，共9條分享）

數(shù)據(jù)分析師面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 精碩科技/ADMaster Advertising

2017-09-21 | 網(wǎng)上申請(qǐng)

面試過程：

在前程無憂上投了簡(jiǎn)歷，面試分三次。第一次是電話面試，主要看對(duì)公司的了解和職位的了解，還有簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃。第二次是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一張英文的案例分析有8到題目，15分鐘討論給出結(jié)果。第三次是筆試，會(huì)給一套數(shù)據(jù)，做一份ppt報(bào)告，在各個(gè)Leader面前發(fā)表，數(shù)據(jù)是原始數(shù)據(jù)，里面會(huì)有一些陷阱。三次都通過了還會(huì)有一次電話溝通，看看對(duì)公司文化和CSR了不了解，看看雙方在價(jià)值觀上合不合適等，也會(huì)問一些你的憂慮和問題。

面試官問的面試題：

1.對(duì)自己的5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。 2.為什么選擇AdMaster。 3.為什么選擇做數(shù)據(jù)分析。 4.覺得自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么。 5.如果有同行業(yè)的其他公司給了你offer你會(huì)考慮哪些因素去選擇。

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