廣汽菲克 50人分享
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首先是人資和生產(chǎn)管理科面試，自我介紹，個(gè)人工作經(jīng)歷，辭職的原因，耐壓能力，以前工作中的問題，怎么處理的，英語的水平。 然后會(huì)問工作相關(guān)的問題，以前公司的規(guī)模，結(jié)構(gòu)模式，都是按照實(shí)話回答的，也沒有啥特別的。 因?yàn)樵谥安块T已經(jīng)在電話里溝通過一次，所以沒有問，一直是人資的人員在問問題。主要有家庭的距離，怎么處理。 后面等了一會(huì)是科里的主管來面試，討論以前工作經(jīng)歷，能不能適應(yīng)晚班，通班等問題，也提到了家庭的距離。因?yàn)楣揪嚯x遠(yuǎn)，所以都會(huì)特別在意這個(gè)問題。 最后終面，應(yīng)該是部門部長(zhǎng)級(jí)別的，沒問什么特別的問題，就簡(jiǎn)單溝通一下，但是感覺回答的不好。
面試官問的面試題： 1.自我介紹
2.工作，學(xué)校經(jīng)歷
3.工作居住地等家庭的問題。
4.工作能否適應(yīng)加班，倒班等。
5.黨員嗎？
6.耐壓能力，等