男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心 14人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

真人分享( 萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心 )

萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心怎么樣

你是否愿意推薦朋友來(lái)萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心工作?原因是什么?
不愿意,工作壓力太大,公司晉升的機(jī)會(huì)比較小,因?yàn)檗o職的非常快,工作壓力太大導(dǎo)致,沒(méi)有多少老人在崗位上,都是年輕人
此信息由萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心員工[總賬會(huì)計(jì)]分享于2019年11月
萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍很好,能學(xué)到的技能很多,公司晉升的機(jī)會(huì)比較小,因?yàn)檗o職的非常快,工作壓力太大導(dǎo)致,沒(méi)有多少老人在崗位上,都是年輕人
此信息由萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心員工[總賬會(huì)計(jì)]分享于2019年11月
萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
公司晉升的機(jī)會(huì)比較小,因?yàn)檗o職的非??欤ぷ鲏毫μ髮?dǎo)致,沒(méi)有多少老人在崗位上,都是年輕人
此信息由萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心員工[總賬會(huì)計(jì)]分享于2019年11月

面試經(jīng)驗(yàn)(萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心,共8條分享)

2017-03-15
面試過(guò)程:

先是人事面,會(huì)刷幾個(gè)人,就針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)些基本情況,然后復(fù)試是兩個(gè)男的,感覺(jué)是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo),問(wèn)些專業(yè)知識(shí),還會(huì)考點(diǎn)突發(fā)情況問(wèn)你怎么辦,感覺(jué)對(duì)我還挺滿意的,談的薪資也很爽快OK了,然后出來(lái)人事說(shuō)還有個(gè)終面要過(guò)一個(gè)星期,就是這個(gè)終面悲劇了,感覺(jué)是個(gè)大boss,問(wèn)的很專業(yè)很有氣場(chǎng),自己沒(méi)準(zhǔn)備好被刷也服氣

面試官問(wèn)的面試題:

為什么離職,自我介紹,自己的優(yōu)缺點(diǎn),針對(duì)簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容問(wèn)的很詳細(xì),比如費(fèi)用怎么計(jì)提的,數(shù)據(jù)來(lái)源,長(zhǎng)期待攤什么之類的

公司動(dòng)態(tài)

  • 萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
  • 萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
  • 萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
  • 萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
  • 萬(wàn)科財(cái)務(wù)共享中心新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 績(jī)效及提成津貼年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):會(huì)計(jì)/審計(jì)
  • 官方網(wǎng)址: