北京小度信息科技有限公司 7人分享
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先是找人力，由人力通知面試官，我的直接leader，人力接待比較簡單，給直接領(lǐng)到一張開放區(qū)域的小圓桌旁；用人部門leader面試主要了解過往項(xiàng)目經(jīng)歷、能否承受高壓工作、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的認(rèn)知，由于我事先發(fā)簡歷時(shí)就發(fā)送了我自己寫的一份報(bào)告，所以是基于對(duì)報(bào)告比較滿意的情況下再去面試的，整個(gè)面試過程也比較簡單。但是我當(dāng)時(shí)自己出現(xiàn)一個(gè)問題：我沒有詳細(xì)溝通具體的工作內(nèi)容，offer與我預(yù)期稍有差別。最終被錄取，我也進(jìn)入公司工作一段時(shí)間，成長最多的主要是心智，越來越成熟，但專業(yè)技能還需自己努力突破。
面試官問的面試題： 1.自我介紹
2.過往項(xiàng)目經(jīng)歷
3.項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
4.自身優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
5.對(duì)高壓工作的接受程度
6.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的認(rèn)知，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏快的看法