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中郵消費金融有限公司 42人分享

晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

真人分享（ 中郵消費金融有限公司 ）

中郵消費金融有限公司怎么樣

中郵消費金融有限公司工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
工作壓力很大，現(xiàn)在是996，領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋想搞996就996，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣性經(jīng)常三更半夜找人解決問題，做得不對就是罵，作對了不合領(lǐng)導(dǎo)心意也罵，官僚文化+互聯(lián)網(wǎng)加班精神，就是對這公司最確切的評價。領(lǐng)導(dǎo)對事情預(yù)期很高，但不切實際，匯報繁復(fù)，工作低效。
此信息由中郵消費金融有限公司員工[IT崗]分享于2019年06月
中郵消費金融有限公司工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
工作節(jié)奏很快，但也很慢，所謂很快，是指天天加班，不加班領(lǐng)導(dǎo)就要批評，領(lǐng)導(dǎo)要你辦的事情，不睡覺也要馬上搞定，通宵不是經(jīng)常有，但絕對不是稀有，所謂很慢，是指投入產(chǎn)出不成比例，因為公司內(nèi)部協(xié)同機制，企業(yè)文化，意識形態(tài)等固有問題，工作上缺乏比較先進的理念思維指導(dǎo)，導(dǎo)致經(jīng)常是吃力不討好，花了大功夫，出了小成效，進度基本原地不動，一個半天的事情，直接做就完了，這里要先給個方案，層層溝通，最后耗了2-3個月，怎么還沒動手？才開始做，就這文化。
此信息由中郵消費金融有限公司員工[IT崗]分享于2019年06月
中郵消費金融有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
總體來說比較扁平，準確來說不明確，普通員工更是無從了解，你進去是幾級崗位，幾級工資，你不問，HR不會主動跟你說，這公司的溝通文化差得無敵。晉升機會基本內(nèi)定，每年不調(diào)工資，所以基本就是進來談了多少以后就是多少。
此信息由中郵消費金融有限公司員工[IT崗]分享于2019年06月

面試經(jīng)驗（中郵消費金融有限公司，共36條分享）

2019-06-21 | 獵頭
面試過程：

簡歷提問，問問工作情況 剛開始自我介紹，然后問了一些基礎(chǔ)問題，最后問了為什么來中郵，為什么找工作等 JAVA語言熟悉嗎? Linux 對于大數(shù)據(jù)集群你會什么東西，為什么會這些東西,為什么選擇來中郵?

面試官問的面試題：

hive調(diào)優(yōu) mr原理 HDFS文件上傳與下載 機架策略 心跳機制 yarn原理 hadoop的任務(wù)提交 以往工作中遇到的難題，如何解決的？ MAPJOIN用的多不多，默認的內(nèi)存是多大？512M，如何對小表（600M)處理等等問題

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公司動態(tài)

  • 中郵消費金融有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
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