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真人分享（普信資產(chǎn) ）

普信資產(chǎn)怎么樣

普信資產(chǎn)工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 有壓力，壓力越大，動力越大，成績越突出，收入越高，地位越高、升職越快，良性循環(huán)。壓力主要來源于：業(yè)績考核、團(tuán)隊搭建、團(tuán)隊管理、團(tuán)隊擴(kuò)大等等
此信息由普信資產(chǎn)員工[業(yè)務(wù)總監(jiān)]分享于2020年03月

普信資產(chǎn)工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 節(jié)奏穩(wěn)扎穩(wěn)打，努力的人匯報多。加油吧未來可期、良性循環(huán)。愿你工作愉快，生活幸福下班基本準(zhǔn)時、周末偶爾做活動。有津貼
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普信資產(chǎn)的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，努力肯定會有機(jī)會，工資根據(jù)業(yè)績來，各個崗位人均收入20000元。有壓力，壓力越大，動力越大，成績越突出，收入越高，地位越高、升職越快，良性循環(huán)。
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面試經(jīng)驗（普信資產(chǎn)，共1條分享）

HRBP面試經(jīng)驗(北京朝陽) - 普信資產(chǎn)

2018-11-07 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

本人通過簡歷投遞應(yīng)聘到這家公司，因為本人人力資源相關(guān)的模塊都做過，HRBP的工作也都接觸過，只不過不是這個職位title，界別沒那么明顯。面試HRBP，招聘面試官一定要求做過HRBP并且下的各部門，本人做過集團(tuán)總部的工作，也做過大VP業(yè)務(wù)部門的工作，下到各部門算是業(yè)務(wù)的下行，正常人都不會選擇這條路，面試官貌似拿捏不準(zhǔn)這些潛在的問題和等級職等關(guān)系。最后沒有收到復(fù)試的通知，結(jié)果不了了之。

面試官問的面試題：

1.對HRBP工作的看法？理解？ 2.遇到業(yè)務(wù)部門和總部要求不一致，怎么處理？ 3.講述幾個曾經(jīng)處理過的案例？ 4.描述簡歷中部分工作的具體操作辦法？

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