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第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。 　　第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會突出自己的個(gè)性、興趣、志向、工作經(jīng)驗(yàn)等。 　　第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個(gè)階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。 　　第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會最難應(yīng)付，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。 　　第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。對公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。

你為什么要申請市場部的職位？” 　　“你覺得自己適合做銷售嗎？” 　　“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 　　“你們班同學(xué)都是怎么找工作的？”