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由人力資源部負責人和分管副總負責面試，人力問了薪資要求，分管副總問專業(yè)問題，沒有筆試，簡歷篩過后一面定稿，只是面完后一個月才出結果。。

人力問了之前的薪資構成和期望薪資。問了家庭地點和工作地點距離是否能夠接受，問了家庭基本情況 副總問了成本利潤率的計算方式和總投資構成。以及造價師的通過情況。