上海科瑞真誠建設(shè)項目管理有限公司 2人分享
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對方通過招聘網(wǎng)站獲得本人信息，并打來電話詢問。經(jīng)過初步溝通咨詢后，邀請面試，面試時間經(jīng)過雙方協(xié)調(diào)，定在第2天。面試過程較長，首先填寫了個人資料等相關(guān)表格，隨后等待了一些時間，然后開始一對一面試。面試官為一女性，所問問題很細，像查戶口，給人感覺不太好，類似導師是誰都問，以往項目經(jīng)歷和收入有無證明材料等，過于涉及隱私令人反感，當時想即便錄用也不愿入職。
面試官問的面試題： 一對一面試，非HR，業(yè)務(wù)本門人員，雖然只有一個人，但面試的問題很多，具體首先是傳統(tǒng)的自我介紹，然后開始結(jié)合簡歷逐條的問詢，比如學業(yè)方面所做課題內(nèi)容如何，介紹，導師是誰都問；工作經(jīng)歷介紹，各段離職原因如何；現(xiàn)在又為什么想來她們公司的理由；工作過程中，以往所做的跟她們公司有關(guān)的項目經(jīng)歷，項目特點介紹，成功與否，如何能做好，獲取了何成果等很細；有無團隊協(xié)調(diào)管理能力，是否能承受工作壓力等；還有家庭情況如何，愛人在哪里上班，以往的收入情況，提供證明資料，期望的薪資情況……以上是一些主要的記住的問題，總之，雖然只有一個面試官，但不少問題像查戶口過于偏隱私，令人反感，即便錄用也不愿入職。最后我說回去考慮考慮，就這樣結(jié)束。