蘇州三星愛商 3人分享
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一般有兩到三輪面，第一輪是3到4個申請者進(jìn)行群面，相對來講比較簡單，主要考察面試者的個人素質(zhì)，只要比同面者性格外向點(diǎn)，積極點(diǎn)基本都可以通過。第二輪是老板單獨(dú)面試，主要了解下從業(yè)經(jīng)歷，離職原因，期望薪酬等，考察的主要是員工穩(wěn)定性。
面試官問的面試題： 1、你對我們公司有什么樣的了解？
主要圍繞三星集團(tuán)的價值體系，和MRO的行業(yè)背景進(jìn)行展開；
2、期望薪酬是多少？
公司對應(yīng)屆生而言薪酬處于中等水平，但是后期加薪困難，如果是有工作經(jīng)歷的，期望不要太高。
3、上一家公司的離職原因是什么？
主要考量員工穩(wěn)定性，盡量說一些個人原因，不要和原公司扯上關(guān)系即可