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與人事部經(jīng)理的1對1面試，先是測試了一下你的打字速度，然后問了一些對職位水平的期望之類的幾個問題，主要是判斷你的表達(dá)能力。

一、個人基本狀況 二、職位目標(biāo)、 三、期望工資水平 四、是否可以保證在公司的工作時間年限。 總而言之都是些不涉及職業(yè)水平的問題。過程非常簡單，只要面試是表現(xiàn)從容自然一般都能過。