北京世紀(jì)博康 2人分享
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面試很快，一次即可，談好就發(fā)offer。工資高于一般實(shí)驗(yàn)室，主要是多給30%工資一個(gè)人當(dāng)兩三個(gè)人用。面試傻了光問(wèn)工資（9000+項(xiàng)目講，入職后談CRA項(xiàng)目獎(jiǎng)每月1000）沒(méi)問(wèn)工作量（offer上未寫(xiě),談好的薪金和一個(gè)月試用期）。第二個(gè)月15日發(fā)薪水，被動(dòng)離職不接受克扣,拖欠工資。不給補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，老板揚(yáng)言不怕告（天眼查有勞動(dòng)爭(zhēng)議案底真是虱子多了不癢）仲裁都沒(méi)證據(jù)。除非像我似的家里兩孩壓力大房貸多，千萬(wàn)別為工資高就吊陷阱，找個(gè)好老板，別找郝老板
面試官問(wèn)的面試題： 為什么離職，為什么選他家，面試官既老板，實(shí)話實(shí)說(shuō)，公司給的工資高，問(wèn)了試用期，說(shuō)一個(gè)月，但半個(gè)月就可以看出來(lái)合不合適。