主要是從個(gè)人工作經(jīng)歷開(kāi)始介紹,包括從業(yè)年份,變動(dòng)情況,做出的業(yè)績(jī)。已經(jīng)自己期望的發(fā)展方向,預(yù)期到公司可以達(dá)到怎樣的效果,給公司帶來(lái)什么樣的效益,自已達(dá)到什么樣的高度等等。
面試官問(wèn)的面試題: 主要對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的預(yù)期,有什么設(shè)計(jì)方案,管理方法,可以讓團(tuán)隊(duì)能夠?qū)崿F(xiàn)什么樣的發(fā)展等等。對(duì)業(yè)績(jī)的要求,原來(lái)的業(yè)績(jī)水平,預(yù)期可以給公司創(chuàng)造多少價(jià)值,占有多少市場(chǎng)份額等等。