新智力全腦特色教育 2人分享
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第一輪HR面，首先是簡單的自我介紹，需要簡述上一份工作、離職原因、為何選擇編程貓、職業(yè)規(guī)劃，還會(huì)做一個(gè)簡單的假設(shè)性提問，這一輪HR會(huì)刷掉不合格的人。 第二輪部門主管面，簡單的自我介紹、描述上一份工作的主要內(nèi)容、在工作中最有成就感的一件事，然后ta會(huì)針對以上回答做提問。最后就是情景模擬對話：假如我是一個(gè)已經(jīng)帶孩子上完體驗(yàn)課的家長，現(xiàn)在你需要打電話給我進(jìn)行回訪，你會(huì)怎么說？這一輪也會(huì)刷掉不合格的人。 面試體驗(yàn)除了等的時(shí)間太長外，其他都還好，面試官都比較溫和有耐心，不會(huì)咄咄逼人，只要放輕松、充滿自信地把自己過往的業(yè)績描述出來就好，也不要因?yàn)槭侨好婢湍懬雍π撸?dāng)成是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。通過這次面試我也見識到了很多年輕且優(yōu)秀的小伙伴，從面試表現(xiàn)來看他們真的值得月薪過萬。
面試官問的面試題： 自我介紹，簡述下上份工作，離職原因，為什么選擇我們公司，職業(yè)規(guī)劃，假設(shè)性提問
工作中最有成就感的一件事，然后ta會(huì)針對以上回答做提問。最后就是情景模擬對話：假如我是一個(gè)已經(jīng)帶孩子上完體驗(yàn)課的家長，現(xiàn)在你需要打電話給我進(jìn)行回訪，