這個公司面試比較簡單,主要看重學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)驗的匹配度,僅一次現(xiàn)場業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面就過了,公司人文關(guān)懷比較好,管理比較扁平化,不提倡狼性文化,基本到點下班。因為薪資和我的預(yù)期有點差距,最后拒絕了。
面試官問的面試題: 主要是就工作崗位的內(nèi)容相互聊一下,比如讓舉一個采購的例子,是怎么核實價格的合理性的。職業(yè)規(guī)劃是什么?預(yù)期薪資等等。
后面就公司文化及行業(yè)發(fā)展聊了一下,我還問了他們具體怎么開展供應(yīng)商開發(fā)及供應(yīng)商考察主要關(guān)注哪些方面等等。當(dāng)場面過了HR就進(jìn)來談薪了。