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首先是一對一面試，很基本的問題，包括自我介紹、對零售業(yè)的了解、未來發(fā)展目標(biāo)、未來3-5年、5-7年的薪酬預(yù)期，之后直接筆試，行測題和中英文互譯，性格測試等。二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力，選出認(rèn)為最重要的和最不重要的因素。

1.自我介紹 2.對零售業(yè)的理解。能不能接受從店員做起，持續(xù)時間為一年，會有晚班。 3.未來的薪酬預(yù)期。入崗薪酬預(yù)期，三年后、五年后、十年后的薪酬預(yù)期。 4.對永旺的了解程度。真實回答就好，最好提前做準(zhǔn)備。