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工資待遇
面試資料
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待遇點評
獵頭推薦 先是HR面,用英文進行了一段對話,隨機提問,問了一些如何解決工作中困難的問題。 然后sourcing主管和經(jīng)理面,問了很多,主要問之前公司的組織價格,負責(zé)的物料等等。 面試不是很難,主要就是聊天。
你是如何解決工作中遇到的困難 為何跳槽 之前幾份工作主要負責(zé)的內(nèi)容和角色 如何協(xié)調(diào)異常問題
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