首先會(huì)先填寫一張調(diào)查表(有關(guān)于基本信息的),填寫好后會(huì)讓你回答他們事先準(zhǔn)備好的問題:一個(gè)測試版本的網(wǎng)頁,回答出按照所提供的業(yè)務(wù)需求你認(rèn)為相應(yīng)功能下存在不合理的地方。這題他們有標(biāo)準(zhǔn)答案,需要回答出至少3條。通過后才是HR問一些很簡單的基本問題,會(huì)告知你工作內(nèi)容和屬性,基本上問題回答出來,溝通沒有問題,看你能不能接受就完了。
面試官問的面試題: 1.填寫調(diào)查表
2.回答準(zhǔn)備好的問題
3.HR針對簡歷所寫的內(nèi)容提出相應(yīng)問題
4.會(huì)安排對應(yīng)主管面,但是很水,不用擔(dān)心
5.HR和你確定入職時(shí)間以及薪資待遇你是否能接受。
6.這份工作主要看你是否能夠接受,并且有一個(gè)月的使用期,工作壓力按照HR描述來說壓力較大,薪資較低,是需要做好心理準(zhǔn)備的。