廣州捷世高信息科技有限公司 3人分享
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整個(gè)流程是人事經(jīng)理面試-技術(shù)面試-副總面試-老板面試-人事經(jīng)理談薪資。 首輪面試的人事經(jīng)理是趙小姐，是一個(gè)不茍言笑的人，首輪面試的發(fā)問(wèn)比較多用質(zhì)疑的語(yǔ)氣，質(zhì)疑簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、技術(shù)水平、求職動(dòng)機(jī)，雖然人事不懂技術(shù)，但一輪質(zhì)疑下來(lái)，人事經(jīng)理對(duì)我作出以下判斷“你沒(méi)入軟件行業(yè)的門(mén)”，屬于強(qiáng)行灌輸自己價(jià)值觀的那一類人。（企業(yè)和求職者是平等的雙向選擇，求職者沒(méi)必要處于弱勢(shì)的地位，應(yīng)聘過(guò)很多公司，越是大的公司越是專業(yè)的人事越懂得尊重應(yīng)聘者）。 技術(shù)面試的過(guò)程就很愉悅了，問(wèn)的web方面的東西我輕松應(yīng)答，面我的人也帶笑容。 和副總面談的時(shí)候，副總主要說(shuō)公司的技術(shù)方向和做的東西，主要是讓我加深對(duì)公司的理解，他對(duì)我也比較滿意。 老板面試，主要了解我對(duì)自己的定位，快結(jié)束的時(shí)候居然壓了我的期望薪資，看在老板親自跟我討價(jià)還價(jià)幾百塊，我松了口。 從老板辦公室走出了后，人事帶我去談入職事宜，人事第一句話就不客氣的說(shuō)“你怎么樣”，我蒙住了“什么怎么樣”，人事說(shuō)“你來(lái)不來(lái)”，讓我很尷尬，我是求著你施舍工作嗎。。。最后了解到公積金是5%，繳納基數(shù)是2000，福利待遇較差。。。瞬間好感跌到谷底，加上公司的人事文化比較不能接受，最后沒(méi)入職這家公司。
面試官問(wèn)的面試題： 如何將數(shù)據(jù)傳遞顯示到前臺(tái)。答：模型數(shù)據(jù)渲染至視圖，視圖用EL表達(dá)式獲取顯示。
spring框架方面的問(wèn)題，解釋IOC，AOP。
sql語(yǔ)句如何去重.