浙江上虹貨架有限公司 3人分享
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一面試HR面的，就是介紹了公司的整體情況，我問他薪資待遇，他說要跟我直屬領(lǐng)導(dǎo)談，這個(gè)我覺得怪怪的，他反而沒問我多少問題；當(dāng)天二面，等了半個(gè)小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)面試大概討論了下對(duì)貨架行業(yè)的了解、前景以及對(duì)成立電商部門的看法和發(fā)展規(guī)劃，談的挺好的，第二天來電說可以去報(bào)到，但是問了下薪資，試用期3個(gè)月底薪4K，轉(zhuǎn)正5K，但是有績效，績效考核標(biāo)準(zhǔn)沒有說清楚，還有些很具體的節(jié)日補(bǔ)貼，高溫費(fèi)等等問下去，只說別人有的他們也有，感覺不是很專業(yè)，也沒有誠意，要求入職的是電商運(yùn)營經(jīng)理職位，對(duì)于這個(gè)薪資實(shí)在是太低，而且說得很明白，前期從部門組建開始都要參加，工作量很大，加上轉(zhuǎn)正后待遇不清楚，所以決定不去。
面試官問的面試題： 1、對(duì)貨架行業(yè)了解多少？2、對(duì)貨架行業(yè)發(fā)展電子商務(wù)有何規(guī)劃和建議？3、發(fā)展過程中需要多少人，需要多少時(shí)間做起來？