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為什么要從前公司離職：一者是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和心態(tài)；二是為了作出價(jià)值判斷和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，建議遵循幾個(gè)原則：首先是正面回答。如果故意繞開(kāi)，會(huì)讓HR覺(jué)得應(yīng)聘者有難以啟齒的原因，不利于對(duì)應(yīng)聘者做出判斷。第二是原因真實(shí)?？梢圆皇钦鎸?shí)的全部，但一定要是真實(shí)的。從客觀原因入手，比如公司發(fā)展前景不好，拖欠工資等。

職業(yè)規(guī)劃是什么：HR問(wèn)這個(gè)主要是考慮：一是否有意愿在公司長(zhǎng)久待下去，判斷穩(wěn)定性；二是對(duì)自身的定位是否明確。