武漢高德紅外 8人分享
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總共面試了三次，先是上海HR打電話問(wèn)了下大體情況，沒(méi)什么特別的問(wèn)題，然后告訴等待下一步通知。 3天后北京公司HR打電話通知，算是一面吧，問(wèn)了下離職原因，崗位職責(zé)什么的，沒(méi)什么特別的問(wèn)題，然后用英語(yǔ)做了自我介紹和說(shuō)了下優(yōu)缺點(diǎn)，看看英語(yǔ)水平，問(wèn)了大概20分鐘。 4天后參加二面，去得比較早，先填了個(gè)問(wèn)卷，正好領(lǐng)導(dǎo)也開(kāi)會(huì)，等了大概半小時(shí)，然后面試，是和直線HR和以后部門(mén)主管面試，人都很nice，聊得比較愉快，主管問(wèn)的問(wèn)題比較有水平，很有針對(duì)性，因是項(xiàng)目管理類(lèi)崗位，專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題較少，主要看人的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，感覺(jué)比較注重個(gè)人的談吐和性格，面試時(shí)間53分鐘。 3天后參加三面，人力說(shuō)是部門(mén)內(nèi)兩個(gè)技術(shù)人員面試，其實(shí)是兩個(gè)program manager，問(wèn)的問(wèn)題比較分散，沒(méi)之前主管面的能抓住重點(diǎn)，但是每個(gè)問(wèn)題問(wèn)得都比較細(xì)，主要問(wèn)了主要工作內(nèi)容和以后的職業(yè)規(guī)劃，然后根據(jù)你的性格展開(kāi)談了一下，還問(wèn)了monthly report和training的工作要點(diǎn)和改進(jìn)點(diǎn)，面試時(shí)間49分鐘。 面試過(guò)后HR問(wèn)了下期望薪資，當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)多久出面試結(jié)果，后來(lái)過(guò)了一周短信問(wèn)了下負(fù)責(zé)招聘的HR是否結(jié)果出來(lái)了，告之還沒(méi)有出最終結(jié)果，因是比較心儀的公司，又等了兩天，然后還沒(méi)有消息，分析之前HR的話應(yīng)該是委婉的拒絕了，其實(shí)本來(lái)想問(wèn)問(wèn)面試失敗的原因，后來(lái)也沒(méi)有問(wèn)。
面試官問(wèn)的面試題： 答作為普通的項(xiàng)目管理人員必須具有基本的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，比較優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人員或者是項(xiàng)目leader要具有一定的預(yù)判能力和突發(fā)問(wèn)題解決能力，要有大局觀意識(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和整體運(yùn)作有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，并能夠靈活應(yīng)用于現(xiàn)有工作當(dāng)中。