過了性格測試,第二天就面試,先是一個(gè)自我介紹,每人一張紙一支彩筆,寫五個(gè)詞,然后展開介紹,對時(shí)間把控要求比較高。隨后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,題目是食品問題的處理和解決,整個(gè)小組對問題把握不夠準(zhǔn)確,導(dǎo)致失敗,而且多數(shù)專業(yè)都不對口,所以答題答得并不好。
面試官問的面試題: 你對我們公司了解多少?
面試官對時(shí)間把握很看重,會根據(jù)時(shí)間隨時(shí)打斷你,然后說:下一個(gè)。。。。。