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真人分享（樂高）

樂高怎么樣

樂高有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公司存在住房公積金，這是一定的啊，但是交通補(bǔ)貼好像沒有呢。總的來說，薪酬體系對人才的影響是把雙刃劍，我們應(yīng)抓住二者之間的度，為自己所用，才能更好地吸引人才和留住人才、激勵(lì)人才、提高工作效率，最終是企業(yè)達(dá)到一定的高度。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

請說說你在樂高的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，一個(gè)人能否從其所得到的報(bào)酬中感到滿足并不僅僅在于他所得到的報(bào)酬的絕對值，更在于報(bào)酬在社會(huì)和歷史比較中的相對值，即每個(gè)人會(huì)計(jì)算個(gè)人的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比率，在一定程度上是否匹配，只有二者相當(dāng)時(shí)，其才會(huì)覺得公平而感到滿意。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

樂高工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)員工會(huì)對目前自己所拿工資的比較，這是很正常的現(xiàn)象，可是員工往往會(huì)跨級比較，他們會(huì)覺得自己在一線，拼把子賣力氣的卻拿著和輔助部門輕松工作一樣的工資，從而產(chǎn)生心理落差，會(huì)覺得自己的勞動(dòng)付出沒有價(jià)值，我為什么還要在現(xiàn)在的崗位那么辛苦的付出。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

所有樂高公司點(diǎn)評(共2條)

面試經(jīng)驗(yàn)（樂高，共15條分享）

教師面試經(jīng)驗(yàn)(東莞) - 樂高

2020-03-21

面試過程：

面試分了幾輪，但均是一對一的。一開始是銷售（類似hr），先提交紙質(zhì)版的建立，簡單的自我介紹，然后問一下簡歷上的工作經(jīng)歷，因?yàn)闃犯呓逃龣C(jī)構(gòu)面向的對象是小孩子，所以她會(huì)問你喜不喜歡小孩子，簡歷上的一些細(xì)節(jié)也會(huì)去扣，主要的點(diǎn)是熱愛小孩子，說話流利。然后就是加分點(diǎn)：因?yàn)闃犯吒吣挲g段的教學(xué)涉及編程，所以理科生特別是軟件編程專業(yè)的很很很加分。

面試官問的面試題：

先自我介紹是否熱愛小孩子、能否和小孩子和諧共處是否有編程經(jīng)歷創(chuàng)造能力如何、一些瑣碎的事（偏聊天）

所有樂高面試經(jīng)驗(yàn)>>