先是HR初步電話面試,之后是崗位直屬領(lǐng)導(dǎo),部門經(jīng)理,總監(jiān)輪流面試。之后大約一周后給offer前HR會與你核對薪資,然后做背景調(diào)查。因為這個公司的薪資核準(zhǔn)要發(fā)到美國去批復(fù),所以會比較慢。我當(dāng)時月初面試,接近20號才敲定的。
面試官問的面試題: 一般總監(jiān)這關(guān)不難過,畢竟之后用人的是直屬上級與部門經(jīng)理。我當(dāng)時也是對這種科技類公司很感興趣,所以在網(wǎng)上搜了許多關(guān)于這個公司的信息。在面試的時候問了挺多關(guān)于這家公司的問題,面試官覺得我對這個工作是有做過了解的。因為有3年的工作經(jīng)驗,所以主管問了蠻多關(guān)于簡歷中的有關(guān)項目部分的信息。
另外,該公司對工程師崗位的英語有一定要求,雖不至于要求對答入流,到至少簡單溝通要可以。