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實(shí)習(xí)生 7人分享

公司福利 | 工作壓力

實(shí)習(xí)生怎么樣

實(shí)習(xí)生有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
中秋節(jié)現(xiàn)金200塊，星巴克咖啡券一張，附近的星巴克一般價(jià)格的可以隨便點(diǎn)，放假時(shí)間和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日一樣，沒(méi)有房補(bǔ)、公積金，有一點(diǎn)交通補(bǔ)貼，由商業(yè)保險(xiǎn)（只在實(shí)習(xí)期內(nèi)）
此信息由實(shí)習(xí)生員工[實(shí)習(xí)工程師]分享于2019年09月
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在實(shí)習(xí)生的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
認(rèn)識(shí)到工作是一件很嚴(yán)肅的事情，每天要按時(shí)上天班，按時(shí)完成任務(wù)，還需要了解公司新技術(shù)，跟隨公司的發(fā)展而前進(jìn)。
此信息由實(shí)習(xí)生員工[實(shí)習(xí)工程師]分享于2019年09月
實(shí)習(xí)生工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
工作壓力略高，總體來(lái)說(shuō)還算可以，是一家創(chuàng)業(yè)型公司，工作中的壓力常常來(lái)源于崗位職責(zé)不明確所帶來(lái)的繁瑣的工作任務(wù)，需要有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。
此信息由實(shí)習(xí)生員工[實(shí)習(xí)工程師]分享于2019年09月

面試經(jīng)驗(yàn)（實(shí)習(xí)生，共1條分享）

2016-05-10
面試過(guò)程：

先是好多人進(jìn)行筆試 然后一部分人進(jìn)入面試 等了一會(huì)進(jìn)行面試 面試就是自我介紹 然后是技術(shù)性的問(wèn)題簡(jiǎn)單問(wèn)問(wèn) 有c還有c++啥的 然后就是人文問(wèn)題 好好說(shuō)就行

面試官問(wèn)的面試題：

引用與指針有什么區(qū)別？ Internet采用哪種協(xié)議？該協(xié)議的主要層次結(jié)構(gòu)， 企業(yè)中最重要的是什么

所有實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 實(shí)習(xí)生新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 實(shí)習(xí)生新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 實(shí)習(xí)生新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 實(shí)習(xí)生新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 實(shí)習(xí)生新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 實(shí)習(xí)生新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化
  • 官方網(wǎng)址：