面試內(nèi)容先是個(gè)人對企業(yè)文化的了解,然后對管家工作的認(rèn)識,針對會對提出一些疑問,還會對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問,面試分兩輪面試,中間隔了大約三天左右,最后是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人面試。
面試官問的面試題: 你對管家的工作有什么認(rèn)識?你認(rèn)為作為管家最主要的品質(zhì)是什么?
這些在面試之前提前去看看萬科物業(yè)的一些宣傳和企業(yè)文化,做好功課,面試的難度不大,關(guān)鍵是由物業(yè)服務(wù)意識。