簡歷做的資料翔實(shí)的話應(yīng)該比較容易通過及案例篩選,之后公司先是人力那邊電話邀約,然后是單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行的一對一專業(yè)面試,提出了一些專業(yè)的問題,不過不多,還有就是公司的一些情況和了解你的個人情況,不是很難。
面試官問的面試題: 能不能接受出差?空調(diào)四大部件,之前比賽圖紙的一些設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)要點(diǎn),公司相關(guān)的一些專業(yè)性問題,電子院嘛,問了些潔凈空調(diào)的一些問題。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。