昌邑華晨集團(tuán) 3人分享
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首先由人力總經(jīng)理面試，介紹自己情況，然后問(wèn)了一些上家公司的工作情況，然后帶到部門(mén)總經(jīng)理處接著面試，問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)上的問(wèn)題，還有假設(shè)了一些情況問(wèn)如何處理，問(wèn)題的答案不是關(guān)鍵，主要考察你的思路是否清晰，部門(mén)總經(jīng)理直接給出意見(jiàn)，可以進(jìn)入下一輪面試，然后又直接領(lǐng)導(dǎo)中心總裁處進(jìn)行三面，總裁處基本是聊天，主要問(wèn)問(wèn)能不能服從公司工作安排，比如派駐外地項(xiàng)目是否接受等然后面試結(jié)束，等了一周時(shí)間人力打來(lái)電話通知盡快辦理入職手續(xù)。
面試官問(wèn)的面試題： 專(zhuān)業(yè)副總問(wèn)土方階段如何進(jìn)行成本控制、清單招標(biāo)與定額計(jì)價(jià)區(qū)別、如何控制好變更簽證等，相對(duì)都比較簡(jiǎn)單。人力資源副總會(huì)問(wèn)你離職原因，對(duì)公司有什么期待、你的待遇要求。見(jiàn)老板時(shí)，會(huì)讓你作一個(gè)簡(jiǎn)要介紹，主要是自己的擅長(zhǎng)，如何去管理好一個(gè)部門(mén)等