太陽花酒店 2人分享
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面試過程其它很簡單，就是單面，人力總監(jiān)直接面試，面試的問題都是專業(yè)類問題，正常回答實(shí)事求是就好，他們很有面試技巧，不會(huì)問很籠統(tǒng)的問題，采用最多的方法就是情境面試.不用用虛的，一般假的追問幾個(gè)下去就漏陷了。然后是總經(jīng)理面試，這個(gè)相對(duì)容易一些，問的就是一些關(guān)于對(duì)人力資源的理解，全局性的東西。 當(dāng)面錄取，薪水6000。 感覺只要不太緊張就不會(huì)有大問題
面試官問的面試題： 請(qǐng)自我介紹一下
那邊的工作現(xiàn)在是什么情況？
離職了沒有？
最快什么時(shí)候到崗？
談?wù)勗谀沁叺墓ぷ鞲惺埽?這份工作給你的收獲是什么？
對(duì)新工作有什么期待？
原來的工作向誰匯報(bào)？
你的上級(jí)是怎么考核你的？
對(duì)我們公司了解多少？
你對(duì)人力資源部有什么認(rèn)識(shí)？
你具體比較喜歡哪個(gè)模塊？
擅長哪個(gè)模塊？
處理過最棘手的問題是什么？當(dāng)時(shí)你處于什么角色？你做了什么？為什么要這么做？
你期望的工資？