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記憶科技 12人分享

工作節(jié)奏 | 工作壓力

記憶科技怎么樣

記憶科技工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
總壓力集中在技術(shù)攻堅(jiān)期和績效競爭，但體系化支持較完善。適合追求技術(shù)突破且抗壓能力強(qiáng)的人群。
此信息由記憶科技員工[軟開工程師]分享于2025年07月
記憶科技工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
1~2倍月薪：常見于普通員工，如月薪1萬元，年終獎約1萬~2萬元；記憶科技的算法工程師，年終獎可達(dá)5萬元（約2.5倍月薪）
此信息由記憶科技員工[軟開工程師]分享于2025年07月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來記憶科技工作？
扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，前沿技術(shù)的感知能力，良好的科研及工程實(shí)踐能力， 良好的溝通表達(dá)能力和文檔編寫能力，良好的英文表達(dá)能力和閱讀能力，資源整合能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的市場或行業(yè)的分析能力和產(chǎn)品意識。
此信息由記憶科技員工[算法工程師]分享于2019年09月

所有記憶科技公司點(diǎn)評(共2條)

面試經(jīng)驗(yàn)（記憶科技，共2條分享）

2022-10-26 | 校園招聘
面試過程：

第一輪筆試，第二輪主管面試，面試了半個(gè)鐘，對于簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提問，然后介紹他們部門的工作內(nèi)容

面試官問的面試題：

你家里人支持你的工作嗎？ 你喜歡做什么？ 談?wù)勀愕囊粋€(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷？ 項(xiàng)目過程中遇到什么難題？

2022-05-16 | 校園招聘
面試過程：

電話面試，直接自我介紹，問了些傳熱學(xué)基本問題，再就是介紹了些公司崗位職責(zé)，面試很簡單沒有什么特別難的技術(shù)性問題

面試官問的面試題：

電話面試，直接自我介紹，問了些傳熱學(xué)基本問題，再就是介紹了些公司崗位職責(zé)，面試很簡單沒有什么特別難的技術(shù)性問題

所有記憶科技面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動態(tài)

  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成年終獎是否有保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 記憶科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件
  • 官方網(wǎng)址：