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南京大學(xué)金陵學(xué)院 4人分享

公司福利 | 工作壓力

真人分享（ 南京大學(xué)金陵學(xué)院 ）

南京大學(xué)金陵學(xué)院怎么樣

南京大學(xué)金陵學(xué)院有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
有住房補(bǔ)助，大概一個月500，公積金和社保都是最低水平。還有每個月的過橋補(bǔ)貼，100到200左右。有年終獎，2000以上，分學(xué)院年終獎和校年終獎。拿的多的可以1萬以上。優(yōu)于其他學(xué)校的就是沒有太多的科研壓力，不過如果要評副高的話要求和南京大學(xué)是一樣的。
此信息由南京大學(xué)金陵學(xué)院員工[教師/助教]分享于2018年04月
請說說你在南京大學(xué)金陵學(xué)院的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
在學(xué)校工作可以學(xué)到和同事之間相處的技巧，也可以看到高校的內(nèi)部機(jī)制。當(dāng)然工作幾年后發(fā)現(xiàn)最重對要的還是個人的學(xué)歷學(xué)位和科研成果。如果自己資質(zhì)到位的話，隨時(shí)可以在高校之間跳槽，否則的話個人發(fā)展會非常受限，因?yàn)樵诟咝９g和論資排輩是對年輕人晉升的重大挑戰(zhàn)之一。
此信息由南京大學(xué)金陵學(xué)院員工[教師/助教]分享于2018年04月
南京大學(xué)金陵學(xué)院工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
工作壓力主要來源于自身學(xué)歷學(xué)位的提高以及個人發(fā)展和學(xué)校包括系里的活動的沖突。比如提高自己主要靠科研成果，但如果學(xué)校和系里的雜事太多，這里的雜事主要指的是除教學(xué)工作之外的事，這樣會影響個人時(shí)間，以至于沒有充足的空間和時(shí)間提升自己。
此信息由南京大學(xué)金陵學(xué)院員工[教師/助教]分享于2018年04月

面試經(jīng)驗(yàn)（南京大學(xué)金陵學(xué)院，共1條分享）

2022-01-14 | 網(wǎng)上申請
面試過程：

之前在網(wǎng)上投的簡歷，通知去面試，但是因?yàn)橐呀?jīng)入職了就沒去，但是態(tài)度很好，全程溝通順暢，很有高校氣度，感覺不錯，

面試官問的面試題：

沒有去成，也不知道問了什么，但聽一起面試的朋友說，問題很接地氣，基本上就是自我介紹，然后問一些匹配崗位的問題，沒有故意拔高度。

所有南京大學(xué)金陵學(xué)院面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動態(tài)

  • 南京大學(xué)金陵學(xué)院新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 南京大學(xué)金陵學(xué)院新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：教育 計(jì)算機(jī)硬件
  • 官方網(wǎng)址：