成都迅捷通訊有限公司 2人分享
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先是在BOSS上進(jìn)行溝通的，一面是總裁秘書(shū)。我當(dāng)時(shí)很好奇，一家近20年的企業(yè)，社招高管，所以我向秘書(shū)提出了問(wèn)題：為什么要招這個(gè)崗位。秘書(shū)對(duì)我在零售行業(yè)的工作經(jīng)歷很看重，因?yàn)楫a(chǎn)品都有同質(zhì)性，但又不是同行。面試中比較關(guān)注我的工作思路、邏輯性等相關(guān)問(wèn)題。一面通過(guò)后，負(fù)面是老板面試的，老板問(wèn)的問(wèn)題跟HR專業(yè)相關(guān)的不多，相關(guān)的有HR擅長(zhǎng)什么，我回答的是人才梯隊(duì)建設(shè)和HRBP模式的導(dǎo)入。
面試官問(wèn)的面試題： 1.自我介紹；
2.在原單位是如何導(dǎo)入HRBP模式的；
3.原單位的人力成本占比、毛利率；
4.人力工作最擅長(zhǎng)的是什么
5.是否接受加班
6.薪酬，這塊給我很大的壓力，因?yàn)槲覐膩?lái)沒(méi)談過(guò)薪酬，后來(lái)我就對(duì)著原單位薪酬回答，因?yàn)槲铱梢蕴峁┿y行流水。
專業(yè)問(wèn)題不算難，但是面試還是有難度的，難度在于對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉和了解，以及參與組織運(yùn)營(yíng)的深度，如果平時(shí)自己沒(méi)有參與業(yè)務(wù)當(dāng)中，這些問(wèn)題回答不出來(lái)。我個(gè)人理解也是印證BP的真實(shí)性
面試當(dāng)天是我生日，老板還送了我一個(gè)戴森的電吹風(fēng)。