成都迅捷通訊有限公司 2人分享
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先是在BOSS上進行溝通的，一面是總裁秘書。我當時很好奇，一家近20年的企業(yè)，社招高管，所以我向秘書提出了問題：為什么要招這個崗位。秘書對我在零售行業(yè)的工作經(jīng)歷很看重，因為產(chǎn)品都有同質(zhì)性，但又不是同行。面試中比較關(guān)注我的工作思路、邏輯性等相關(guān)問題。一面通過后，負面是老板面試的，老板問的問題跟HR專業(yè)相關(guān)的不多，相關(guān)的有HR擅長什么，我回答的是人才梯隊建設(shè)和HRBP模式的導入。
面試官問的面試題： 1.自我介紹；
2.在原單位是如何導入HRBP模式的；
3.原單位的人力成本占比、毛利率；
4.人力工作最擅長的是什么
5.是否接受加班
6.薪酬，這塊給我很大的壓力，因為我從來沒談過薪酬，后來我就對著原單位薪酬回答，因為我可以提供銀行流水。
專業(yè)問題不算難，但是面試還是有難度的，難度在于對業(yè)務的熟悉和了解，以及參與組織運營的深度，如果平時自己沒有參與業(yè)務當中，這些問題回答不出來。我個人理解也是印證BP的真實性
面試當天是我生日，老板還送了我一個戴森的電吹風。