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人事經(jīng)理接待，了解個人簡歷。然后行政副總面試，主要問題是如何制定相應(yīng)的制度、如何執(zhí)行落實等等。

制定制度的過程、執(zhí)行落實的流程。感覺得到應(yīng)聘公司存在的深層次問題，就是對中層管理很棘手，急需有人去做黑臉來整頓一番，誰去的話，會遇到很大的麻煩，既是挑戰(zhàn)也是件成長的歷練。