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1.HR面試：對于在校的學(xué)生干部經(jīng)理和比賽經(jīng)歷做了較為詳細的了解，同時問了職業(yè)規(guī)劃、個人理念的問題； 2.總監(jiān)面試：進行推廣產(chǎn)品PPT撰寫及演講，考察關(guān)于文案、思維方式、表現(xiàn)能力、技術(shù)水平等方面的考核。

1.未來的職業(yè)規(guī)劃； 2.對于該公司的了解； 3.技術(shù)水平的考核； 4.個人表現(xiàn)能力的考核等。