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杭州龍焱能源科技有限公司 5人分享

真人分享（ 杭州龍焱能源科技有限公司 ）

杭州龍焱能源科技有限公司怎么樣

你覺得杭州龍焱能源科技有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
管理混亂，家族企業(yè)，行業(yè)發(fā)展受限員工都是裙帶關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也不怎么好，技術(shù)不過硬的話會很慘。技術(shù)好也沒用，沒有上升的空間了。
此信息由杭州龍焱能源科技有限公司員工[機械設(shè)備維護工程師]分享于2020年04月
杭州龍焱能源科技有限公司工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
工作氛圍還行，公司領(lǐng)導(dǎo)層很少小氣，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)，不管你做的差到什么程度，這家公司從不開除人，但是會逼不需要的員工自己離開公司。比如讓你無限期調(diào)休等等。
此信息由杭州龍焱能源科技有限公司員工[機械設(shè)備維護工程師]分享于2020年04月
杭州龍焱能源科技有限公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
流動性不大，絕大多數(shù)都是已經(jīng)被家族管理洗腦的人，不建議長期發(fā)展，尤其是剛畢業(yè)的或者處于事業(yè)發(fā)現(xiàn)期的人。
此信息由杭州龍焱能源科技有限公司員工[機械設(shè)備維護工程師]分享于2020年04月

面試經(jīng)驗（杭州龍焱能源科技有限公司，共1條分享）

2018-05-22 | 社會招聘
面試過程：

經(jīng)歷了人事初次面試后有財務(wù)經(jīng)理的復(fù)試，人事以及財務(wù)經(jīng)理都比較和善，先經(jīng)歷了初試，一周之后面見了總經(jīng)理經(jīng)歷復(fù)試，后因招聘人員減少未過復(fù)試。

面試官問的面試題：

經(jīng)歷了人事初次面試后有財務(wù)經(jīng)理的復(fù)試，人事以及財務(wù)經(jīng)理都比較和善，先經(jīng)歷了初試，一周之后面見了總經(jīng)理經(jīng)歷復(fù)試，后因招聘人員減少未過復(fù)試。

所有杭州龍焱能源科技有限公司面試經(jīng)驗>>

公司動態(tài)

  • 杭州龍焱能源科技有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 杭州龍焱能源科技有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 杭州龍焱能源科技有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
企業(yè)名片
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