首先主管一面,順利通過(guò),基本聊天 然后HR切入了解大概情況和需求 二面由經(jīng)理面談,主要是問(wèn)答形式,感覺(jué)主要看面試官心情,因?yàn)閱?wèn)答形式,沒(méi)有被問(wèn)及的內(nèi)容卻成了不合適的理由,有點(diǎn)失望
面試官問(wèn)的面試題: 學(xué)習(xí)背景等,工作經(jīng)歷等,離職原因等,成功案例等,失敗案例等,職業(yè)規(guī)劃等,家庭情況等,個(gè)人情況等等~~~~~~~~~~~~~~~~~~